Front-end Developer

Wil jij graag als Front-end Developer werken aan één van NL's populairste digital fashion brands met ieder jaar miljoenen visitors, en is het voor jou een sport om hoogwaardige codes te schrijven en aan de basis te staan van een winning team? Dan ben jij de Front-end Developer waar LOAVIES naar op zoek is! 

De functie 

Als front-end developer ga je een rol vervullen in een nieuw te starten team. Hierbij sta je direct in contact met de CTO en beïnvloed je de technische besluitvorming. Je zal onderdeel worden van een rockstar development team en daarin de gaafste ideeën omzetten in nieuwe functionaliteiten. LOAVIES wil haar veelal millenial-aged customers continu blijven triggeren om terug te komen en daarbij zal jij aan de basis staan van alle onsite ontwikkelingen. Daarbij denk en besluit je ook mee op conceptueel niveau en is er altijd ruimte om te sparren met collega's. Door nauw samen te werken met andere disciplines, creëer je features voor onze onze social community, website en maandelijkse campagnes. Je zorgt voor de nodige performance verbetering en je vertaald vraagstukken vanuit CX of business kant naar technologische oplossingen. 

Uiteindelijk is jouw stem als Lead front-end developer bij LOAVIES belangrijk! 

Daarnaast is er ruimte voor F1 Grand Prixs tegen collega's op een Mercedes Playseat of kan je even chillen met onze office Bulldog Charlie.

Requirements

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• In staat om architectuur- en designkeuzes te maken;
• Minimaal 5 jaar ervaring als front-end ontwikkelaar;
• Ervaring met het aansturen van een team
• Kennis en ervaring met de volgende tools en technieken is belangrijk:
• HTML 
• CSS
• Javascript
• Front-end framework VUE is een pré
• Basiskennis PHP
• Agile software ontwikkeling middels Scrum

Overige informatie

• Locatie: Zwolle
• Fulltime / Parttime mogelijk
• Marktconform salaris 
• Reiskostenvergoeding
• Healthy lunch at work

LOAVIES wil op alle vlakken een betrouwbare, veilige en integere organisatie zijn. Daarom maakt screening onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. Het HR-team kan besluiten om een referentiecheck uit te voeren bij de vorige werkgever(s). Het kan zijn dat je gevraagd wordt om twee referenties op te geven. Ook een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.